江西抚州高新区招聘设男性岗引热议，就业性别歧视凸显

今年一月，在江西抚州高新区，有一份招聘公告引发了热议，这份公告仅限男性，其背后是无数女性求职者所遭遇的现实困境，那就是她们投出的简历，还没被打开，就因为性别被挡在了门外。

限男岗位背后的逻辑争议

并非只有江西抚州高新区作出了这样的回应，今年1月10日，当地党群工作部曾说明部分岗位限定为男性，乃是全面顾及了包括身体素质以及岗位工作强度等在内的诸多因素，这些岗位的工作性质通常特殊不一般，作业环境艰苦异常，往往需要时常加班，或者从事外勤工作。

在现实当中，用人单位存在着普适性的这般考量。有一位大型国企的HR负责人，名为宋强，他透露说，每当进行校园招聘之际，这些HR往往径直要求就业中心，只要男性的简历。哪怕学校提供了女性的简历，也不太有被选中的可能性，尽管他也认可，有一些女性完全能够胜任那些工作。

求职第一关的性别门槛

有着广泛知名度的互联网招聘平台所发布的名为《2020中国女性职场现状调查报告》表明，存在着27%的女性曾经历过“在求职时遭遇用人单位对岗位设置性别限制”这样的状况，此种有性别方面的要求已然成为女性进行求职之际将会遭遇的第一个关卡，有众多的女性甚至连能够获得面试的机会都没有办法做到。

处于微博@就业性别歧视监察大队成为志愿者身份的元元，在历经时长3年的志愿者历程当中，亲身体会到这般针对女性存在的就业歧视现象，是怎样细分至各个行业领域，进而成为一种较为普遍现象的情况。她内心所担忧的事情是，要是在国家公务员考试以及省级公务员考试里，均存在对女性有着限制的岗位，那么其他地方自然而然将会进行效仿。

国考招聘中的性别倾向

根据澎湃新闻针对2021年国考招聘所做出的统计结果表明，在将接近平均分配性别的税务局岗位予以排除之后，于剩余的5776个岗位当中，有35%明确标注了偏好男性，有5%写明了偏好女性，而剩下了60%未写出性别偏好。这种官方招聘所呈现出的性别倾向展现出很强的示范效应。

杨保全律师，作为北京中银律师事务所的高级合伙人指出，就当前情形而言，我国就业性别歧视的现象较为严峻，众多用人单位利用法律漏洞，公然在招聘条件里明确列出仅限男性的要求，进而直接把女性排除在岗位之外。

从入职门槛到晋升天花板

职场性别歧视并非仅仅呈现于就业机会不平等这一状况，杨保全觉着，就业待遇、晋升时机等方面所存在的差别，也同样是有的，并且更为不易察觉，宋强坦率而言，其所在单位身为女性的人员，通常从事的是辅助性质的工作；不但薪资相对较少，同时升职的途径也更显波折。

2015年，全国妇联妇女研究所在北京等地高校开展调查，调查所显示的情况是，高达86.6%的女大学生受到过招聘性别歧视，其中工科女大学生占了80%以上。这也就意味着，即便女性通过教育取得了同等个人能力，在职场之中，女性依旧会面临诸多阻碍。

生育成本谁承担的困境

企业为何不愿意招录女性，是哪些缘故导致如此，被称企业不愿聘女性又是基于什么缘由，宋强说出了其中的实际情形，企业因为需要为生育期的女性员工支付在薪水报酬以及保险费用方面，还有对此相应做出用工方面的安排调整，在经济支出上相对较多，所以部分企业为了能够避开这类相关开支成本所以做了直接不招录女性这样举措，原本是用来保护女职工的规定反而却变成了企业拒绝女性的一种理由。

对于女性拥有的98天产假，宋强表示单位会去培养出一个能够起到替代作用的人，以此用来防备随时可能出现的需要。更为糟糕的是，有些企业会使得职工“主动”去辞职，像是将其调配到偏远地区的岗位上，致使女性在有着照顾家庭需求的状况下被迫辞职。杨保全直接表明，女性生育所产生的成本暂时还没有实现社会化，企业不愿意去承担这笔费用，这是职场出现性别歧视的一个重要原因。

法律完善与政策破局

在我国的法律体系当中，劳动法、就业促进法等是有所规定的，规定的内容是针对用人单位要是涉嫌就业性别歧视这种情况来说，是需要去承担法律责任的，然而，名叫杨保全的这个人却有着这样的看法，他觉得我国目前的状况是，并没有存在一部足够完善的反就业性别歧视法，现有的各项规定，是太过概括性的，另外还缺乏一种可操作性。

志愿者团队以及元元向人大代表给出这样的建议，将男性陪产假予以延长，把强制性产假加以落实。她们觉得唯有促使男性家庭付出成本得以提升之时，才能够使职场不公平状况获得改善，并且与此同时还能够让男性育儿责任之感得到提升。杨保全提出的建议是成立平等就业委员会，该委员会要负责反就业歧视工作方面的组织协调事宜，在当下这种情形来看这些是迫在眉睫的。

有媒体于中国裁判文书网进行搜索之后发现，在2010年到2020年这一期间之内，以“就业歧视”作为关键词的判决书仅仅只有152篇，然而以就业歧视为判决理由的数量还不到一半。面对这样一个好像没有办法解决的问题，你会选择持续抗争还是悄然默默接受呢？欢迎在评论区分享你的经历以及看法，点赞以此让更多人能够看到职场当中性别歧视真切的一面。